Salario frente a sorteo del propietario: cómo pagarse a sí mismo como propietario de una pequeña empresa

Trabajar gratis es insostenible, seas quien seas. Como todo el mundo, los empresarios necesitan dinero para llevar comida a la mesa. Esto plantea una cuestión importante: ¿cómo debes pagarte a ti mismo? 

Normalmente, los propietarios de pequeñas empresas se pagan a sí mismos a través de un salario o de un sorteo del propietario. Este artículo ofrece una visión general de ambos métodos para ayudarle a decidir cuál es el mejor para usted y su empresa. Empezaremos con las principales ventajas y desventajas de cada método y terminaremos hablando de la importancia de la estructura empresarial. 

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Sorteo del propietario

Un retiro del propietario es cuando el propietario de la empresa saca dinero de la misma para su uso personal. El retiro proviene del capital del propietario, es decir, de todos los fondos que ha invertido en su empresa más su participación en los beneficios de la misma. Estos fondos se encuentran en la cuenta bancaria de la empresa. Como propietario de la cuenta, puede extender un cheque a su nombre siempre que lo desee, y no hay límite en la cantidad que puede retirar. 

El sorteo del propietario es una transferencia de fondos y no un gasto de nómina de la empresa, lo que significa que está sujeto a los impuestos federales, locales y de autoempleo, pero no a los impuestos sobre la nómina.  

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Ventajas:

• Mayor flexibilidad: en lugar de pagarte una cantidad fija de dinero a intervalos regulares, tu remuneración puede variar en función de los resultados de tu negocio. (Para controlar su rendimiento y planificar sus sorteos en consecuencia, puede utilizar un software de contabilidad)

Inconvenientes:

• Disminuye el potencial de crecimiento: la retirada de un propietario reduce el patrimonio empresarial, lo que disminuye los fondos disponibles para futuros gastos e inversiones en la empresa

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Salario

Un salario es una cantidad fija de dinero que el propietario de una empresa se paga a sí mismo de forma regular (normalmente semanal o mensualmente). Un salario se considera un gasto de nómina empresarial, lo que significa que está sujeto a los impuestos sobre la nómina. 

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Ventajas:

• Menos trabajo administrativo: los impuestos estatales y federales sobre la renta personal se deducen de su nómina automáticamente. Además, como los pagos se realizan de forma regular, es más fácil hacer un seguimiento de los gastos y gestionar el flujo de caja

Inconvenientes:

• Menos flexibilidad: es más difícil hacer ajustes en función de las fluctuaciones del negocio. Además, cualquier ajuste salarial debe cumplir con las directrices actuales sobre "compensación razonable", o de lo contrario levantará banderas con el IRS 

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Estructura empresarial

La estructura jurídica de su empresa es el punto de partida de todo el proceso de elaboración de nóminas. Aunque hay otros factores que también afectan a la elección entre cobrar un salario o un sorteo para el propietario (por ejemplo, el rendimiento del negocio, las necesidades personales, etc.), la estructura legal de tu empresa es el más importante. 

¿Por qué? Porque existen diferentes normas sobre el tipo de compensación que puede recibir un empresario en función de la estructura de la empresa. Ten en cuenta los siguientes puntos cuando pienses en cómo pagarte a ti mismo. 

^{Empresas unipersonales y sociedades colectivas}

Si su organización es una sociedad o una empresa unipersonal, debe pagarse a sí mismo a través de un sorteo de propietarios: no puede pagarse un salario porque Hacienda le considera un trabajador por cuenta propia. 

Lo que importa aquí es que se está pagando a sí mismo a través de los beneficios de la empresa. Por lo tanto, tienes que calcular tus pagos de impuestos (en función de esos beneficios) en lugar de que te los retengan, que es como se suelen pagar los impuestos cuando se cobra un salario. 

^LLCs

Las LLCs pueden optar por tributar como propietarios únicos (LLCs de un solo miembro), sociedades (LLCs de varios miembros), o una S-Corp. Si usted elige ser gravado como un único prop o sociedad, debe pagar a sí mismo a través de un sorteo de los propietarios. Por otro lado, si elige tributar como una S-corp, tendrá la opción de pagarse a sí mismo un salario. 

^{C-Corps y S-Corps}

Los propietarios de empresas C-Corp y S-Corp que dirigen activamente la empresa deben pagarse un salario. Los propietarios de empresas S-Corp también pueden recibir sorteos, pero no en lugar de un salario razonable. 

Por otro lado, los propietarios de negocios C-Corp no toman sorteos ya que la compañía es dueña de las ganancias del negocio. Si el propietario de una empresa C-Corp quiere recibir un pago superior a su salario normal, debe tomarlo como un pago de dividendos. 

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¿Todavía no está seguro de cómo pagarse a sí mismo?

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