Software de contratación para pequeñas empresas
Contratar al empleado adecuado para su empresa puede ser difícil. En una economía con una fuerte demanda de mano de obra y unas expectativas salariales crecientes (debido a la inflación), la contratación se hace casi imposible: El informe de empleo de julio de la NFIB indica que el 64% de las pequeñas empresas están contratando, y el 91% de esas empresas contratantes afirman haber encontrado pocos o ningún candidato cualificado.
Las grandes empresas tienen departamentos de recursos humanos y reclutadores externos que les ayudan a encontrar candidatos. ¿Qué puede hacer usted, como propietario de una pequeña empresa, para competir en el mercado de la contratación? La respuesta es sencilla: utilizar un software de contratación.
Este artículo explica qué es el software de contratación y cómo ayuda a las pequeñas empresas. Lea nuestras reseñas de productos a continuación y aproveche las mejores soluciones de contratación para pequeñas empresas del mercado.
¿Qué es el software de contratación?
El software de contratación es una herramienta que las pequeñas empresas utilizan para simplificar el proceso de reclutamiento y contratación de empleados. El software de contratación suele incluir funciones para automatizar la publicación de puestos de trabajo, gestionar los currículos de los candidatos, programar y realizar entrevistas y ampliar las ofertas de trabajo. Además, el software de contratación puede ofrecer funciones para la incorporación de los nuevos empleados, la gestión del rendimiento y la retención de los empleados.
¿Cómo ayuda el software de contratación a las pequeñas empresas?
Las pequeñas empresas tienen una visibilidad limitada en el mercado de la contratación (y en otros mercados en general), pero el software de contratación puede impulsar su presencia de muchas maneras. En concreto, le da acceso a un grupo más amplio de candidatos al compartir sus anuncios de empleo en redes que se extienden más allá de los sitios habituales de anuncios de empleo (Indeed, Glassdoor, LinkedIn, etc.). Algunas soluciones de contratación también incluyen funciones para el desarrollo de la marca del empleador, lo que puede ayudarle a obtener reconocimiento y construir una reputación entre los candidatos.
Además de aumentar su presencia, el software de contratación puede ayudarle a identificar y seleccionar a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes. Por ejemplo, la mayoría de las soluciones ofrecen una selección de currículos, lo que le permite preseleccionar a los candidatos en función de los requisitos del puesto. Algunas soluciones incluso ofrecen clasificaciones y puntuaciones de los candidatos, lo que le ayuda a identificar a los candidatos más cualificados.
El software de contratación también facilita a las pequeñas empresas el contacto con los solicitantes de empleo. Por ejemplo, muchas plataformas permiten enviar mensajes a los candidatos directamente con texto y correo electrónico integrados.
¿Qué pasa con las entrevistas y la incorporación? El software de contratación le ofrece herramientas de programación de entrevistas e integraciones de nóminas que le permiten añadir un empleado a sus libros con unos pocos clics. Estas funciones le permitirán dedicar menos tiempo a las tareas administrativas y más a conocer a los candidatos.
Recomendaciones
Snagajob es una plataforma de contratación con más de 6 millones de personas que buscan trabajo por hora. Con Snagajob, puedes gestionar las ofertas de empleo y evaluar a los candidatos en un solo lugar. Snagajob también te permite crear y publicar los horarios del equipo en menos de 10 minutos, con mensajes en tiempo real que capacitan a los miembros del equipo y te ayudan a gestionar los cambios de turno. Snagajob tiene un plan para pequeñas empresas desde 89 dólares al mes.
Ventajas:
- Acceso a una gran reserva de trabajadores por hora
- Incluye herramientas de programación de entrevistas en línea
- Permite la participación inmediata de los candidatos con notificaciones instantáneas para los responsables de ubicación
- Tiene una opción para priorizar las ofertas de empleo de pago
- Incluye un sistema e-verify para ayudar a la incorporación de los empleados
Inconvenientes:
- No hay muchos trabajadores disponibles para las empresas fuera de los sectores de la venta al por menor, la restauración y la hostelería
- El servicio de atención al cliente es por correo electrónico, y los tiempos de respuesta suelen superar las 24 horas
Recomendado para:
- Empresas de restauración, comercio y hostelería que buscan trabajadores por horas
Monster es una plataforma de contratación que automáticamente empareja, clasifica y puntúa a los candidatos en función de sus requisitos específicos. Con más de 2.000 descripciones de puestos de trabajo preestablecidas para elegir, los anuncios de empleo específicos de Monster son rápidos y sencillos. Monster también le permite construir su marca como empleador y facilita que los candidatos sepan por qué pueden querer trabajar para usted. El plan de Monster para pequeñas empresas cuesta 279 dólares al mes.
Pros :
- Dispone de una herramienta de marca que le permite crear un perfil como empleador en el que puede añadir la historia de la empresa, la ubicación, los beneficios, los trabajos recientes y subir vídeos
- Le permite ponerse en contacto con varios candidatos a la vez por correo electrónico o texto y ofrece plantillas para las comunicaciones estándar, como el contacto inicial y la invitación a la entrevista
- Excelente capacidad de orientación, con muchos filtros para elegir
- Facilidad para evaluar a los candidatos comparando varios currículos al mismo tiempo
Inconvenientes:
- Muy caro comparado con otros programas de contratación, especialmente si sólo se contrata a trabajadores por hora
- La base de datos de currículos puede tener redundancias, como que el mismo correo electrónico aparezca en varios currículos
Recomendado para:
- Las pequeñas empresas contratan a trabajadores cualificados para puestos de trabajo a tiempo completo
WizeHire es un servicio que le ayuda a diseñar anuncios de empleo de alta calidad y a atraer a los mejores candidatos mediante plantillas preestablecidas y expertos en contratación. WizeHire publica su anuncio en más de 100 sitios de empleo y le ayuda a evaluar a los candidatos a través de su panel de control en línea. Wize hire tiene dos planes de precios: un plan mensual de 199 dólares para empresas que contratan ahora y un plan anual (165 dólares al mes) para empresas que siempre están contratando.
Ventajas:
- El panel de control en línea incluye informes sobre el currículum y el ajuste de la personalidad
- Incluye guías de entrevistas paso a paso
- Acceso a la contratación de entrenadores por una pequeña cuota
- Se integra con el software de impuestos (RetroTax) y el software de nóminas (Gusto) para facilitar la incorporación
Inconvenientes:
- No permite la comunicación por texto con los solicitantes
- No incluye herramientas de CRM que le ayuden a rastrear y buscar con quién ha hablado previamente
- La función de publicación de trabajos tiene un coste mensual adicional
Recomendado para:
- Pequeñas empresas que quieren una amplia variedad de servicios de contratación (incluyendo el acceso a los coaches de contratación) en una sola plataforma
Traba es una solución de contratación gratuita para ayudar a las empresas con necesidades de personal de la industria ligera y de eventos, aunque pueden apoyar a otras industrias a petición. Las empresas de esos espacios ya no tienen que lidiar con que la mitad de sus trabajadores no se presenten. Traba cubre el 100% de los turnos con el 1% de los trabajadores. La plataforma de Traba le permite crear roles y calendarios de turnos, mantener hojas de tiempo y ver todas sus facturas en un solo lugar.
Pros :
- Los usuarios pueden favorecer o bloquear a las personas para marcar quiénes son sus trabajadores preferidos
- No se requiere ningún pago de suscripción (Traba sólo cobra una cuota de recargo después de contratar a alguien)
- Sin contratos, sin compromisos, y sólo se paga por el tiempo real trabajado al minuto
- Asistencia en directo 24 horas al día, 7 días a la semana, por parte del equipo de atención al cliente
Inconvenientes:
- Por ahora, Traba sólo opera en Texas y Florida
- Traba es una empresa muy nueva
Recomendado para:
- Empresas que buscan trabajadores por hora para ayudar en trabajos de industria ligera (por ejemplo, trabajos de almacén) y eventos
Conclusión
El software de contratación le ayuda a ahorrar tiempo y dinero en el proceso de contratación a la vez que aumenta sus posibilidades de encontrar candidatos cualificados.
Si necesita asesoramiento antes de elegir una plataforma de contratación, póngase en contacto con info@withhansa.com y programe una consulta gratuita (en inglés o español) con un experto de Hansa. Podemos repasar todo en detalle - haz todas las preguntas que quieras.
Además, si aún no lo ha hecho, lea nuestro artículo sobre cuándo contratar empleados.
Contratar al empleado adecuado para su empresa puede ser difícil. En una economía con una fuerte demanda de mano de obra y unas expectativas salariales crecientes (debido a la inflación), la contratación se hace casi imposible: El informe de empleo de julio de la NFIB indica que el 64% de las pequeñas empresas están contratando, y el 91% de esas empresas contratantes afirman haber encontrado pocos o ningún candidato cualificado.
Las grandes empresas tienen departamentos de recursos humanos y reclutadores externos que les ayudan a encontrar candidatos. ¿Qué puede hacer usted, como propietario de una pequeña empresa, para competir en el mercado de la contratación? La respuesta es sencilla: utilizar un software de contratación.
Este artículo explica qué es el software de contratación y cómo ayuda a las pequeñas empresas. Lea nuestras reseñas de productos a continuación y aproveche las mejores soluciones de contratación para pequeñas empresas del mercado.
¿Qué es el software de contratación?
El software de contratación es una herramienta que las pequeñas empresas utilizan para simplificar el proceso de reclutamiento y contratación de empleados. El software de contratación suele incluir funciones para automatizar la publicación de puestos de trabajo, gestionar los currículos de los candidatos, programar y realizar entrevistas y ampliar las ofertas de trabajo. Además, el software de contratación puede ofrecer funciones para la incorporación de los nuevos empleados, la gestión del rendimiento y la retención de los empleados.
¿Cómo ayuda el software de contratación a las pequeñas empresas?
Las pequeñas empresas tienen una visibilidad limitada en el mercado de la contratación (y en otros mercados en general), pero el software de contratación puede impulsar su presencia de muchas maneras. En concreto, le da acceso a un grupo más amplio de candidatos al compartir sus anuncios de empleo en redes que se extienden más allá de los sitios habituales de anuncios de empleo (Indeed, Glassdoor, LinkedIn, etc.). Algunas soluciones de contratación también incluyen funciones para el desarrollo de la marca del empleador, lo que puede ayudarle a obtener reconocimiento y construir una reputación entre los candidatos.
Además de aumentar su presencia, el software de contratación puede ayudarle a identificar y seleccionar a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes. Por ejemplo, la mayoría de las soluciones ofrecen una selección de currículos, lo que le permite preseleccionar a los candidatos en función de los requisitos del puesto. Algunas soluciones incluso ofrecen clasificaciones y puntuaciones de los candidatos, lo que le ayuda a identificar a los candidatos más cualificados.
El software de contratación también facilita a las pequeñas empresas el contacto con los solicitantes de empleo. Por ejemplo, muchas plataformas permiten enviar mensajes a los candidatos directamente con texto y correo electrónico integrados.
¿Qué pasa con las entrevistas y la incorporación? El software de contratación le ofrece herramientas de programación de entrevistas e integraciones de nóminas que le permiten añadir un empleado a sus libros con unos pocos clics. Estas funciones le permitirán dedicar menos tiempo a las tareas administrativas y más a conocer a los candidatos.
Recomendaciones
Snagajob es una plataforma de contratación con más de 6 millones de personas que buscan trabajo por hora. Con Snagajob, puedes gestionar las ofertas de empleo y evaluar a los candidatos en un solo lugar. Snagajob también te permite crear y publicar los horarios del equipo en menos de 10 minutos, con mensajes en tiempo real que capacitan a los miembros del equipo y te ayudan a gestionar los cambios de turno. Snagajob tiene un plan para pequeñas empresas desde 89 dólares al mes.
Ventajas:
- Acceso a una gran reserva de trabajadores por hora
- Incluye herramientas de programación de entrevistas en línea
- Permite la participación inmediata de los candidatos con notificaciones instantáneas para los responsables de ubicación
- Tiene una opción para priorizar las ofertas de empleo de pago
- Incluye un sistema e-verify para ayudar a la incorporación de los empleados
Inconvenientes:
- No hay muchos trabajadores disponibles para las empresas fuera de los sectores de la venta al por menor, la restauración y la hostelería
- El servicio de atención al cliente es por correo electrónico, y los tiempos de respuesta suelen superar las 24 horas
Recomendado para:
- Empresas de restauración, comercio y hostelería que buscan trabajadores por horas
Monster es una plataforma de contratación que automáticamente empareja, clasifica y puntúa a los candidatos en función de sus requisitos específicos. Con más de 2.000 descripciones de puestos de trabajo preestablecidas para elegir, los anuncios de empleo específicos de Monster son rápidos y sencillos. Monster también le permite construir su marca como empleador y facilita que los candidatos sepan por qué pueden querer trabajar para usted. El plan de Monster para pequeñas empresas cuesta 279 dólares al mes.
Pros :
- Dispone de una herramienta de marca que le permite crear un perfil como empleador en el que puede añadir la historia de la empresa, la ubicación, los beneficios, los trabajos recientes y subir vídeos
- Le permite ponerse en contacto con varios candidatos a la vez por correo electrónico o texto y ofrece plantillas para las comunicaciones estándar, como el contacto inicial y la invitación a la entrevista
- Excelente capacidad de orientación, con muchos filtros para elegir
- Facilidad para evaluar a los candidatos comparando varios currículos al mismo tiempo
Inconvenientes:
- Muy caro comparado con otros programas de contratación, especialmente si sólo se contrata a trabajadores por hora
- La base de datos de currículos puede tener redundancias, como que el mismo correo electrónico aparezca en varios currículos
Recomendado para:
- Las pequeñas empresas contratan a trabajadores cualificados para puestos de trabajo a tiempo completo
WizeHire es un servicio que le ayuda a diseñar anuncios de empleo de alta calidad y a atraer a los mejores candidatos mediante plantillas preestablecidas y expertos en contratación. WizeHire publica su anuncio en más de 100 sitios de empleo y le ayuda a evaluar a los candidatos a través de su panel de control en línea. Wize hire tiene dos planes de precios: un plan mensual de 199 dólares para empresas que contratan ahora y un plan anual (165 dólares al mes) para empresas que siempre están contratando.
Ventajas:
- El panel de control en línea incluye informes sobre el currículum y el ajuste de la personalidad
- Incluye guías de entrevistas paso a paso
- Acceso a la contratación de entrenadores por una pequeña cuota
- Se integra con el software de impuestos (RetroTax) y el software de nóminas (Gusto) para facilitar la incorporación
Inconvenientes:
- No permite la comunicación por texto con los solicitantes
- No incluye herramientas de CRM que le ayuden a rastrear y buscar con quién ha hablado previamente
- La función de publicación de trabajos tiene un coste mensual adicional
Recomendado para:
- Pequeñas empresas que quieren una amplia variedad de servicios de contratación (incluyendo el acceso a los coaches de contratación) en una sola plataforma
Traba es una solución de contratación gratuita para ayudar a las empresas con necesidades de personal de la industria ligera y de eventos, aunque pueden apoyar a otras industrias a petición. Las empresas de esos espacios ya no tienen que lidiar con que la mitad de sus trabajadores no se presenten. Traba cubre el 100% de los turnos con el 1% de los trabajadores. La plataforma de Traba le permite crear roles y calendarios de turnos, mantener hojas de tiempo y ver todas sus facturas en un solo lugar.
Pros :
- Los usuarios pueden favorecer o bloquear a las personas para marcar quiénes son sus trabajadores preferidos
- No se requiere ningún pago de suscripción (Traba sólo cobra una cuota de recargo después de contratar a alguien)
- Sin contratos, sin compromisos, y sólo se paga por el tiempo real trabajado al minuto
- Asistencia en directo 24 horas al día, 7 días a la semana, por parte del equipo de atención al cliente
Inconvenientes:
- Por ahora, Traba sólo opera en Texas y Florida
- Traba es una empresa muy nueva
Recomendado para:
- Empresas que buscan trabajadores por hora para ayudar en trabajos de industria ligera (por ejemplo, trabajos de almacén) y eventos
Conclusión
El software de contratación le ayuda a ahorrar tiempo y dinero en el proceso de contratación a la vez que aumenta sus posibilidades de encontrar candidatos cualificados.
Si necesita asesoramiento antes de elegir una plataforma de contratación, póngase en contacto con info@withhansa.com y programe una consulta gratuita (en inglés o español) con un experto de Hansa. Podemos repasar todo en detalle - haz todas las preguntas que quieras.
Además, si aún no lo ha hecho, lea nuestro artículo sobre cuándo contratar empleados.
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